Fachkräftemangel in der Gebäudereinigung: Herausforderungen und innovative Lösungsansätze

Trotz stabiler Umsätze kämpft die Gebäudereinigung intensiv mit dem Fach- und Arbeitskräftemangel. Laut BIV müssen viele Unternehmen bereits Aufträge ablehnen, was innovative Strategien wie die Umstellung auf Tagesreinigung und Investitionen in die Arbeitgeberattraktivität erfordert.

Fachkräftemangel 2025

50 %

Betriebe: bis 10% Umsatzverlust

78 %

setzen auf Integration

Tag

Tagesreinigung als Lösung

Die Gebäudereinigung ist ein Wachstumsmarkt, doch der Personalmangel wird zunehmend zur Wachstumsbremse. Branchenreports und Umfragen des Bundesinnungsverbands (BIV) identifizieren den Mangel an Arbeitskräften als die aktuell größte Herausforderung.

Die Situation am Arbeitsmarkt

Die Lage ist angespannt. Laut BIV-Konjunkturumfragen (Frühjahr 2024) mussten viele Betriebe bereits auf die Annahme neuer Kundenaufträge verzichten.

BIV-Konjunkturumfrage 2024

Fast jedes zweite Unternehmen bezifferte den personalbedingten Umsatzverlust auf bis zu 10 Prozent. Bei über 20 Prozent der Betriebe lag er sogar noch höher.

Die Gründe sind vielfältig: der demografische Wandel, die Konkurrenz durch andere Branchen und Imageprobleme.

Lösungsansatz 1: Digitalisierung und Technologie

Technologie wird zum entscheidenden Faktor, um Mitarbeiter zu entlasten und die Produktivität zu steigern:

Robotik (Cobotics)

Autonome Reinigungsroboter übernehmen monotone Aufgaben auf großen Flächen

Smart Cleaning

IoT-Sensoren ermöglichen bedarfsorientierte Reinigung und reduzieren unnötige Wege

Lösungsansatz 2: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Um im Wettbewerb um Arbeitskräfte zu bestehen, müssen Unternehmen attraktive Bedingungen bieten. Neben der tariflichen Bezahlung sind weiche Faktoren entscheidend:

Wertschätzung	Respektvoller Umgang ist essenziell für die Mitarbeiterbindung
Tagesreinigung	Familienfreundlichere Arbeitszeiten, höheres Einkommen durch mehr zusammenhängende Stunden, mehr Sichtbarkeit

Lösungsansatz 3: Integration und Qualifizierung

Die Branche ist ein wichtiger Integrationsmotor. Laut BIV halten es rund 78% der Unternehmen für wichtig, auf Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund zu setzen. Die Förderung von Spracherwerb und die Qualifizierung von Quereinsteigern sind entscheidend.

FIMI stellt sich den Herausforderungen

Wir investieren in moderne Technik, fördern unsere Mitarbeiter durch Schulungen und prüfen aktiv die Umstellung auf Tagesreinigung, wo dies möglich und sinnvoll ist. Wir sind überzeugt, dass dies der Schlüssel ist, um auch in Zukunft erstklassige Dienstleistungen in Bayern anzubieten.

Weiterführende Informationen

Facility Manager – Personalmangel bremst Wachstum →
Zusammenfassung der BIV Konjunkturumfrage 2024
Hans-Böckler-Stiftung – Studie zur Tagesreinigung →
Forschungsprojekt zu Vorteilen und Anforderungen der Tagesreinigung

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