Trotz stabiler Umsätze kämpft die Gebäudereinigung intensiv mit dem Fach- und Arbeitskräftemangel. Laut BIV müssen viele Unternehmen bereits Aufträge ablehnen, was innovative Strategien wie die Umstellung auf Tagesreinigung und Investitionen in die Arbeitgeberattraktivität erfordert.
Fachkräftemangel 2025
50 %
Betriebe: bis 10% Umsatzverlust
78 %
setzen auf Integration
Tag
Tagesreinigung als Lösung
Die Gebäudereinigung ist ein Wachstumsmarkt, doch der Personalmangel wird zunehmend zur Wachstumsbremse. Branchenreports und Umfragen des Bundesinnungsverbands (BIV) identifizieren den Mangel an Arbeitskräften als die aktuell größte Herausforderung.
Die Situation am Arbeitsmarkt
Die Lage ist angespannt. Laut BIV-Konjunkturumfragen (Frühjahr 2024) mussten viele Betriebe bereits auf die Annahme neuer Kundenaufträge verzichten.
BIV-Konjunkturumfrage 2024
Fast jedes zweite Unternehmen bezifferte den personalbedingten Umsatzverlust auf bis zu 10 Prozent. Bei über 20 Prozent der Betriebe lag er sogar noch höher.
Die Gründe sind vielfältig: der demografische Wandel, die Konkurrenz durch andere Branchen und Imageprobleme.
Lösungsansatz 1: Digitalisierung und Technologie
Technologie wird zum entscheidenden Faktor, um Mitarbeiter zu entlasten und die Produktivität zu steigern:
Robotik (Cobotics)
Autonome Reinigungsroboter übernehmen monotone Aufgaben auf großen Flächen
Smart Cleaning
IoT-Sensoren ermöglichen bedarfsorientierte Reinigung und reduzieren unnötige Wege
Lösungsansatz 2: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Um im Wettbewerb um Arbeitskräfte zu bestehen, müssen Unternehmen attraktive Bedingungen bieten. Neben der tariflichen Bezahlung sind weiche Faktoren entscheidend:
| Wertschätzung | Respektvoller Umgang ist essenziell für die Mitarbeiterbindung |
| Tagesreinigung | Familienfreundlichere Arbeitszeiten, höheres Einkommen durch mehr zusammenhängende Stunden, mehr Sichtbarkeit |
Lösungsansatz 3: Integration und Qualifizierung
Die Branche ist ein wichtiger Integrationsmotor. Laut BIV halten es rund 78% der Unternehmen für wichtig, auf Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund zu setzen. Die Förderung von Spracherwerb und die Qualifizierung von Quereinsteigern sind entscheidend.
FIMI stellt sich den Herausforderungen
Wir investieren in moderne Technik, fördern unsere Mitarbeiter durch Schulungen und prüfen aktiv die Umstellung auf Tagesreinigung, wo dies möglich und sinnvoll ist. Wir sind überzeugt, dass dies der Schlüssel ist, um auch in Zukunft erstklassige Dienstleistungen in Bayern anzubieten.
Weiterführende Informationen
-
Facility Manager: Personalmangel bremst Wachstum →
Zusammenfassung der BIV Konjunkturumfrage 2024
-
Hans-Böckler-Stiftung: Studie zur Tagesreinigung →
Forschungsprojekt zu Vorteilen und Anforderungen der Tagesreinigung
Bereit für ein verbindliches Angebot?
Wir besichtigen Ihr Objekt kostenlos und Sie erhalten danach Ihren transparenten Festpreis. Unverbindlich.
Im Einsatz unter anderem für Kunden aus Verwaltung, Versicherungswesen, Maschinenbau und Elektronikindustrie.
Quellen & Weiterführende Informationen
FIMI Team
Personalabteilung
Dieser Artikel wurde vom FIMI Team erstellt. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der professionellen Gebäudereinigung in Bayern.
